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Choisir le bon contrat pour son alternance

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Découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation : Quelle voie choisir pour votre formation professionnelle en alternance ? Pour vous former tout en travaillant, il est judicieux de comprendre les nuances entre ces deux types de contrats. Ils offrent tous deux la possibilité d’acquérir des compétences et une formation spécialisée; et chacun présente ses propres avantages et inconvénients. Pour faire le bon choix nous vous les présentons dans cet article. Ensuite à vous de déterminer celui qui répond le mieux à vos besoins.


 

Qu’est-ce que la formation professionnelle ? 

 

La formation professionnelle est un passage essentiel pour votre carrière : c’est le temps d’apprentissage des compétences spécifiques de votre futur métier. Parmi les différentes options disponibles, les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation offrent une formation aux jeunes et aux adultes; cela reprend la forme d’une alternance à la fois dans l’entreprise et dans un centre de formation. Dans cet article, nous explorerons les différences clés entre ces deux types de contrats, afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins et à vos objectifs.

 

I. Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et leur offre l’opportunité de suivre une formation professionnelle dans une école tout en travaillant au sein d’une entreprise. Voici quelques points importants à connaître :

 

Durée du contrat d’apprentissage:

La durée d’un contrat d’apprentissage varie généralement de 1 à 3 ans, en fonction du métier et du niveau de qualification visé. Cette période permet à l’apprenti d’approfondir ses connaissances théoriques et de développer des compétences pratiques.

 

Rémunération: 

L’apprenti perçoit un salaire qui dépend de son âge et de son année de formation. La rémunération minimale est fixée par la loi et représente un pourcentage du salaire minimum (SMIC).

Avantages du contrat d’apprentissage:

Ce contrat offre de nombreux avantages, tels que l’acquisition d’une expérience pratique dans un métier spécifique, la possibilité d’établir des relations professionnelles précieuses et la perspective d’obtenir un diplôme d’État dans le secondaire ou le supérieur. (+ de Tom ?)

 
 

II. Contrat de professionnalisation:

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes et aux adultes de tout âge, et vise à combiner formation théorique et expérience pratique en entreprise. Voici les points clés à retenir :

Durée du contrat de professionnalisation:

La durée d’un contrat de professionnalisation varie en fonction du niveau de qualification visé. Elle peut aller de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme ou la certification préparée.

  • CAP et BEP : 6 mois et 1 an 
  •  Bac Pro : 1 et 2 ans
  • BTS et DUT : 2 et 3 ans
 

Rémunération:

La rémunération d’un bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation dépend de son âge, de son niveau de formation et de la convention collective applicable. Elle se situe généralement entre 55% et 100% du SMIC.

Avantages du contrat de professionnalisation:

Ouvert à tout âge, ce contrat est réservé aux personnes qui ne sont pas déjà employées; ce qui diffère du contrat d’apprentissage. Il permet d’acquérir une compréhension plus complète du métier visé et de se constituer un réseau professionnel conséquent (même limite que le contrat d’apprentissage de 3 ans ?). Comme l’apprentissage, il offre la possibilité de se former tout en étant rémunéré et peut déboucher sur un emploi au sein de l’entreprise qui a dispensé la formation.

 

III. Les différences clés:

Il est important de comprendre les distinctions entre les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation pour faire un choix éclairé. Voici les différences principales :

Public cible et niveaux de qualification:

Les contrats d’apprentissage s’adressent aux jeunes de 16 à 29 ans (hors handicap), tandis que les contrats de professionnalisation sont ouverts à tous les âges. Les contrats d’apprentissage permettent d’obtenir des niveaux de qualification éventuellement plus élevés, tels que des diplômes d’État; alors que les contrats de professionnalisation conduisent exclusivement à des certifications professionnelles ou à des titres enregistrés au RNCP.

Durée et organisation de la formation:

Les contrats d’apprentissage sont généralement plus longs et offrent un rythme d’alternance plus régulier entre la formation théorique et la pratique en entreprise. Les contrats de professionnalisation peuvent être plus courts, ils offrent une flexibilité dans l’organisation de la formation.
 
 

Conclusion:

Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs facteurs tels que l’âge, le niveau de formation, le métier visé et les perspectives d’emploi. Si vous êtes jeune et souhaitez obtenir un diplôme d’État dans un domaine spécifique, le contrat d’apprentissage sera plus adapté. En revanche, si vous êtes déjà en emploi ou en reconversion professionnelle, le contrat de professionnalisation peut offrir davantage de flexibilité et un meilleur salaire au départ. 

Quelle que soit votre décision, ces deux types de contrats vous permettront d’acquérir des compétences précieuses et de favoriser votre développement professionnel.

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